Корпоративна культура як елемент системи управління персоналом

Abstract

UA: Злагоджена корпоративна культура виконує в системі управління важливу мотиваційну і організаційну роль. Розглянуто ефективність корпоративної культури, наскільки вона відповідає поточним цілям і потребам організації. Сформована, з урахуванням специфіки та особливостей виробництва, що корпоративна культура стане дієвим інструментом управління і допоможе в найкоротші терміни досягати стратегічних цілей підприємства. Доведено, що корпоративна культура у системі управління персоналом підприємства повинна розглядатися як стратегічний інструмент, що дозволяє орієнтувати усі його підрозділи та усіх працівників на загальні цілі, підвищувати ініціативу персоналу, забезпечувати відданість загальній справі, полегшувати спілкування.

EN: Zlagozhena corporate culture vikonu in the management system is important for motivating and organizing the role. Rozglyanuto efektivnіst corporate culture, masklike vona vidpіdіdo tоcchnym tsіlіm і zabаbam organіzatsії. It is formed, due to the hurricanes of the specific nature of the vibrobitvtva, but the corporate culture is becoming a tool for management and further development of the strategic goals of strategic goals. It has been brought to the conclusion that the corporate culture of the system of management of personnel is guilty of becoming a strategic strategist, that is, permitting people to settle their problems on a regular basis, to increase the number of employees, to prevent misappropriation of money, to solve the problem. Corporate culture is an element, and a system of personnel management systems. Vona є part of the culture kraїni chi spilnoti, that bagato in chomu formuetsya for rahunok tsinnіshnih installations, scho prevalyuyut masovі svidomosti. Corporate culture is formed on the basis of the organizational and cultural structure. Vona povnoyu mіroju vyznayu syі storazі podpriмemstvu: strategііu tsіlі, stan produktivnosti praci, anchored goods, vidnoshennya to spozhivachіv ta rival.