HR-менеджмент і цифровізація у сучасній організації

Abstract

UA: Основна ідея статті спрямована на виявлення актуальних напрямів впровадження цифрових технологій у процеси управління персоналом підприємств і організацій. Визначено значущість цифровізації в процесі управління людськими ресурсами та виділено актуальні напрями цифровізації для процесу управління людськими ресурсами в сучасній організації. Доведено, що цифрові технології спростили та прискорили збирання, обробку та передачу інформації, а також спілкування з співробітниками. Також, у них є можливість зменшити адміністративне навантаження на відділ кадрів, в результаті чого збільшиться час на більш значні кадрові функції, наприклад, надання менеджерам необхідного досвіду для прийняття більш ефективних рішень, пов'язаних з HR. Останні дослідження вказують на те, що компанії, які ефективно використовують цифрові технології для HR-менеджменту, завжди йдуть по-переду.

EN: The main idea of the article is aimed at identifying current trends in the implementation of digital technologies in the personnel management processes of enterprises and organizations. The importance of digitalization in the process of human resources management is determined and the current directions of digitalization for the process of human resources management in a modern organization are highlighted. It has already been repeatedly proven that digital technologies have simplified and accelerated the collection, processing and transmission of information, as well as communication with employees. They also have the opportunity to reduce the administrative burden on the HR department, resulting in more time for more important HR functions, such as providing managers with the necessary expertise to make more effective HR-related decisions. Recent studies indicate that companies that effectively use digital technologies for HR management are always ahead. It should be noted that digitalization should be aimed not only at automating and improving work and production processes, but also at improving the quality of work of each employee.